Employer Branding Kampagne für Luftfahrtunternehmen N3

Employer Branding Kampagne für Luftfahrtunternehmen N3 Engine Overhaul Services GmbH & Co. KG

Die #n3startbahn für mehr Schub im Personalmarketing

N3 Engine Overhaul Services (N3) war in den letzten Jahren als Arbeitgeber nicht sichtbar. 2022 will man sich nun wieder präsenter am Arbeitgebermarkt positionieren und von den relevanten Bewerberzielgruppen gesehen und wahrgenommen werden. Gemeinsam mit N3 haben wir eine attraktive Arbeitgebermarke entwickelt und das klare Image auf- bzw. ausgebaut.

Check-In: Strategie-Workshop Arbeitgebermarke

Zur Entwicklung der Arbeitgebermarke führte die Employer Branding Agentur Viertakt im Vorfeld bei N3 Strategie-Workshops durch, die für die zukünftige Kommunikation unabdingbar sind.

Boarding: Die Idee zur N3 Recruiting-Kampagne

N3 möchte in der Außenwahrnehmung wieder präsenter auftreten. Das nahmen wir wörtlich und stellten das N3-Logo für die Personalmarketing-Kampagne in den Fokus. Somit wurde das Logo zum konstanten und wichtigsten Bestandteil der N3-Recruiting-Bildwelt. In Kombination mit den N3-Mitarbeitern, die nah zur Marke positioniert werden, runden wir die Motive ab und es wird deutlich, was bzw. wer N3 zu dem macht, was es ist – die eigenen Mitarbeitenden.

Vorrangig zahlt die Bewerbung auf den Bereich Engineering ein. Als Zielgruppen stehen dabei die Auszubildenden, Absolventen und Fach-/Führungskräfte im Vordergrund. Umso wichtiger also, dass die Recruiting-Kampagne für alle Zielgruppen gleichermaßen funktioniert. 

Take-off: Umsetzung der Recruiting-Kampagne

Neben Plakaten in hochfrequentierter Lage und Anzeigen in zielgruppenspezifischen Medien, lag das Hauptaugenmerk auf einer optimal ausgesteuerten Social-Media-Kampagne, begleitet von einer Microsite für den Engineering-Bereich.

Mit gezielten Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden, Absolventen und Fach- und Führungskräften machten wir zusätzlich auf N3 und die Jobangebote aufmerksam.